O tribunal chinês proíbe a demissão de funcionários para substituí-los por inteligência artificial

Um tribunal chinês proibiu a demissão de um empregado em favor da substituição por inteligência artificial

O que aconteceu
- Empresa: uma firma tecnológica desconhecida no leste da China.

- Empregado: Zhou, especialista em controle de qualidade que verificava a precisão das respostas dos grandes modelos de linguagem.

- Motivo da demissão: depois que a IA começou a executar suas tarefas, a empresa:

- o rebaixou de cargo;
- ofereceu reduzir seu salário em 40 %;
- recusou transferi‑lo para outra posição.

Como resultado, a firma dispensou Zhou e justificou isso como redução de pessoal devido à implementação da IA.

Decisão do tribunal
1. Ilícito da demissão

O tribunal observou que as razões apresentadas pela empresa (redução de pessoal, dificuldades operacionais) não se enquadram em “circunstâncias desfavoráveis” e não tornam impossível a continuidade do contrato de trabalho.

2. Conclusão jurídica

A demissão unilateral ou a redução salarial por causa do avanço tecnológico é proibida.

3. Resultado

O tribunal de primeira instância decidiu a favor de Zhou, e o tribunal de apelação confirmou a decisão, obrigando a empresa a pagar indenização.

Contexto
- Em dezembro do ano passado, uma decisão semelhante já havia sido tomada: o contrato de uma empresa cartográfica com um empregado foi rescindido devido à implementação da IA, mas isso foi considerado incorreto.

- O governo chinês busca estabilizar o mercado de trabalho e ao mesmo tempo manter a liderança na corrida global por tecnologia de IA.

Conclusão:

Os tribunais chineses confirmam o princípio de que o progresso tecnológico não pode servir como base para demissões sem seguir procedimentos legais. Essa decisão destaca o equilíbrio entre modernização e proteção dos direitos trabalhistas.